运动控制行业是一个蒸蒸日上的行业，为人类社会提供富有想象力的产品，用于制造生活中所需要的各种产品，将人从繁重的体力工作中解放出来。这是一项崇高且具备长期性的事业。

纳博特是一家产品研发型公司，研发投入占比远远超过其他成本。纳博特研发投入占比将永远保持20%以上比例。只有技术和产品的成功，才是一个公司的核心价值。

纳博特赋予研发团队最大的自主权，尽最大可能减少管理消耗，例如减少不必要的会议和汇报工作，鼓励“没有管理的管理，是最好的管理”。让研发人员把时间和精力投入到真正的工作中去，因为我们一直相信，优秀的研发工程师，都有自我管理和自我驱动能力。纳博特只需要创造最好的环境，让研发人员尽情发挥自己的能力和热情。

因此纳博特的研发团队采用扁平的管理结构，致力塑造基于信任与自我驱动的企业文化，强调透明与开放的心态，加强每位员工的归属感。我们认为，员工的创造性、热情、专业激情以及经验积淀是企业的最宝贵财富。我们将不断提供培训机会，提升员工的各项能力。 纳博特提倡坦诚文化，鼓励开放的讨论问题、积极的批评与自我批评。通过Code review机制来确保研发的质量、提高工程师的技术水平，为客户提供最有竞争力的产品。我们认为，人才总是希望与优秀的人同行。在一个优秀的团队内，不需要KPI制度来考核和约束员工。用代码和产品来沟通与评价反馈，胜过任何工作层级与汇报机制。Talk is cheap, show me the code.

纳博特鼓励分享文化，创造必要条件，通过技术分享，经验分享，提高团队互动性，凝聚力，创新性，共同成长。 产品技术水平与质量决定我们的高度与未来。作为工业产品，应用场景关系到人身安全，我们在开发的过程中必须绝对慎重，把可靠性原则永远放在第一位。

在纳博特，任何员工都可以在管理及产品、技术方面提出自己的想法。 纳博特重视长期价值的实现，愿意在核心技术与员工能力提升上做持续长期投入。 纳博特的研发团队分布在多地，需要所有员工主动沟通、协同工作、不搞地域分割，打破地理层面的界限，打造整体战斗力。

纳博特基本法：

1. 纳博特奋斗目标： 世界领先的运动控制技术提供商。
2. 纳博特永不研发与生产机器人本体及其他终端设备，永远聚焦于零部件行业。
3. 纳博特是一家技术型公司，不断为社会提供质量可靠、性能优异的产品。 研发投入占比不低于20%，管理与销售占比之和不高于10%。
4. 我们尊重个体自由与创新意识，相信团队协作的力量，为优秀人才提供最佳的发展平台。